Reparto de Utilidades (PTU) 2027: Fechas y cuánto te toca

El reparto de utilidades 2027 (PTU) es una obligación laboral en México para los empleadores que cumplen los requisitos legales. El pago corresponde a las utilidades del ejercicio fiscal 2026 y debe realizarse dentro de los plazos establecidos por la Ley Federal del Trabajo. En esta guía encontrarás las fechas límite, quiénes tienen derecho, cómo se calcula el monto y qué deben preparar las empresas antes de pagar.
¿Qué es el reparto de utilidades (PTU) 2027?
El reparto de utilidades, también conocido como PTU, es el derecho de los trabajadores a recibir una parte de las ganancias generadas por la empresa donde laboran. Su fundamento está en el artículo 123 de la Constitución mexicana y en los artículos 117 al 131 de la Ley Federal del Trabajo (LFT).

 
La PTU que se paga en 2027 corresponde al ejercicio fiscal 2026, no a las ganancias generadas durante 2027. El porcentaje de reparto establecido actualmente es del 10% de la renta gravable determinada conforme a las disposiciones aplicables.

¿Cuándo se paga el reparto de utilidades 2027?
Las fechas límite dependen del tipo de empleador:

Fechas para personas morales
Las empresas constituidas como personas morales deben pagar la PTU del 1 de abril al 30 de mayo de 2027.

Fechas para personas físicas con actividad empresarial
Si el patrón es una persona física con actividad empresarial, el periodo de pago va del 1 de mayo al 29 de junio de 2027.

 
Estos plazos se basan en las fechas que establece la normativa vigente. Antes de publicar o efectuar el pago, conviene verificar cualquier actualización oficial aplicable a 2027. Puedes consultar la información de la PROFEDET sobre el reparto de utilidades.

¿Quiénes tienen derecho al reparto de utilidades?

Trabajadores que pueden recibir PTU
Tienen derecho al reparto las personas trabajadoras que cumplan los requisitos legales, incluidos los empleados de planta y los eventuales que hayan trabajado al menos 60 días durante el ejercicio correspondiente. También pueden tener derecho los exempleados que cumplan las condiciones aplicables.

 
La ley contempla situaciones especiales, como los periodos de incapacidad temporal por riesgo de trabajo y las licencias de maternidad. En cambio, los trabajadores del hogar, los directores, administradores y gerentes generales, entre otros supuestos previstos por la ley, no participan en el reparto.

¿Qué empresas están exentas de repartir utilidades?
No todos los empleadores están obligados a realizar el reparto. La LFT contempla excepciones para determinadas entidades y empresas, entre ellas las de nueva creación durante el periodo establecido legalmente y aquellas cuyo capital sea inferior al límite que determine la autoridad laboral para su industria.

 
Por eso, tener una tienda online o ser una pequeña empresa no significa automáticamente estar exento. La obligación depende de las características del empleador, su situación fiscal y las excepciones previstas en la legislación.

¿Cómo se calcula el reparto de utilidades 2027?
El cálculo parte de la renta gravable que corresponda conforme a las disposiciones fiscales. El monto que se distribuye se divide en dos partes iguales y cada una se asigna con un criterio diferente.

Paso 1. Determina la utilidad repartible
El porcentaje de reparto vigente es del 10% de la renta gravable que sirve de base para la PTU. No se calcula directamente sobre las ventas ni sobre los ingresos brutos del negocio.

Paso 2. Divide el monto en dos partes
La mitad se distribuye según los días trabajados por cada empleado durante 2026. La otra mitad se reparte proporcionalmente a los salarios que se consideren para este cálculo.

Paso 3. Determina cuánto corresponde a cada trabajador
La cantidad individual depende de los días trabajados, el salario computable y el límite máximo aplicable. Por ello, dos personas que trabajan en la misma empresa pueden recibir montos diferentes.

 
Para conocer el importe que corresponde a cada trabajador, el empleador debe seguir el procedimiento legal y considerar los registros laborales y fiscales pertinentes. La PROFEDET explica los criterios generales de cálculo.

¿Cuál es el tope del PTU y cuánto ISR se paga en 2027?

Tope máximo por trabajador
El monto individual de la PTU tiene como límite máximo tres meses de salario o el promedio de la participación recibida durante los últimos tres años, aplicando la cantidad que resulte más favorable para el trabajador.

 
Este límite se aplica a cada persona y no sustituye el cálculo del monto total que la empresa debe repartir. Para determinar la cantidad final, primero deben calcularse las participaciones correspondientes y después aplicar el límite cuando proceda.

¿Cuánto está exento de ISR?
La Ley del Impuesto sobre la Renta establece una exención para la PTU hasta el equivalente a 15 días de salario mínimo general aplicable. El excedente puede estar sujeto al impuesto sobre la renta (ISR).

 

¿Cómo preparar el reparto de utilidades 2027?

Revisa los resultados del ejercicio 2026
Antes de la declaración anual, organiza la información contable y revisa los resultados del negocio. Esto te ayudará a evaluar si existe una obligación de reparto y a estimar el posible desembolso.

Organiza los datos de nómina
Comprueba que los registros de salarios, días trabajados, altas y bajas estén completos. Tener la información organizada facilita el cálculo y ayuda a evitar correcciones de última hora.

Prepara el flujo de efectivo
Si prevés que tendrás que pagar PTU, considera esta obligación al planificar los gastos de 2027. Reservar recursos con anticipación puede reducir la presión sobre el flujo de efectivo durante mayo y junio, cuando también debes cubrir compras de inventario, logística y otros gastos del negocio.

Comprueba las obligaciones pendientes
Verifica las fechas de pago, las condiciones de elegibilidad y el tratamiento fiscal aplicable. Si tienes dudas sobre una excepción o un caso laboral particular, consulta a un contador o solicita orientación a la autoridad correspondiente.

Preguntas frecuentes sobre el reparto de utilidades 2027

¿Cuándo es la fecha límite para pagar el PTU en 2027?
Las personas morales deben pagar a más tardar el 30 de mayo de 2027. Para las personas físicas con actividad empresarial, la fecha límite es el 29 de junio de 2027. Estas fechas se basan en los plazos legales vigentes y deben verificarse ante cualquier actualización normativa.

¿Qué pasa si una empresa no tuvo utilidades en 2026?
La PTU se determina a partir de la renta gravable que corresponda conforme a la legislación. Si no existe una base gravable que genere una cantidad repartible, el resultado puede ser que no haya PTU que distribuir. La situación concreta debe revisarse con la declaración anual y las reglas aplicables.

¿Cuánto tiempo tiene un trabajador para reclamar el PTU no pagado?
En general, el plazo para reclamar el pago de utilidades es de un año, contado desde el día siguiente a la fecha límite correspondiente. Si el pago no se realizó o existen dudas sobre el monto recibido, el trabajador puede solicitar orientación gratuita a la PROFEDET.

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Para Finalizar
El reparto de utilidades 2027 requiere revisar los resultados fiscales de 2026, identificar a los trabajadores con derecho y preparar el pago dentro del plazo correspondiente. Organizar con anticipación la información contable y laboral te ayudará a cumplir con esta obligación sin descuidar el flujo de efectivo de tu negocio.

 
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